- Être âgé entre 16 et 30 ans;
- Résider sur le territoire de la CCIRS (Longueuil et ses arrondissements, Boucherville, Brossard, Calixa-Lavallée, Saint-Amable, Sainte-Julie, Saint-Lambert et Verchères);
- Être sans revenu ou sous employé (ne pas être prestaire de l'assurance-emploi ou de l'assistance-sociale);
- Avoir peu ou pas d'expérience sur le marché du travail ou vivre des difficultés d'insertion en emploi
- Ne plus être aux études à temps plein.
L’intégration des jeunes immigrants sur le marché du travail québécois : un enjeu incontournable
Pourquoi embaucher des travailleurs de communauté culturelle ou de minorité visible ?
Pour contrer à la pénurie des travailleurs disponibles, les employeurs doivent se tourner vers des bassins non traditionnels de main-d'oeuvre et renouveler leur approche en matière de recrutement. Les immigrants sont des gens qualifiés possédant un diplôme, mais il s'agit d'une réalité peu connue entourée de préjugés. Une main d’œuvre diversifiée permet à une entreprise de se renouveler, de répondre à une pénurie de main d’œuvre, d’accroître sa performance économique, de démontrer son engagement envers la société et plus encore!
Pour les employeurs, consultez le lien suivant:
Aide-mémoire: La diversité des talents... les immigrants en font partie.
Pour de plus amples informations:
Immigration-Québec en Montérégie
2, boulevard Desaulniers, 3e étage
Saint-Lambert, Québec, J4P 1L2
Téléphone : (450) 466.4461 ou 1.888.287.5819
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca